El primero de los videos ha sido una explicación sobre temas de los que se encarga el desarrollo comunitario intentando empujar a la gente a hacer estudios sobre esta disciplina (que en España no existen como tal, si no que están integrados dentro de otros ciclos, pero en América se pueden estudiar como carrera o ciclo). Nos muestra como el trabajador comunitario es alguien que con su preparación puede idear planes o proyectos para dotar de poder y ayudar a las comunidades.
De cosas así nos encargaremos nosotros en un futuro, de idear proyectos de ayuda a comunidades, donde se consiga mejorar su calidad de vida, o cualquier otro ámbito donde sea necesario para ayudar a la gente con menos recursos que otra.
http://www.youtube.com/watch?v=GfobuynMW0E
En el siguiente video se trata el tema de los conflictos en los grupos de trabajo, que son cosas que nos vamos a encontrar muy a menudo cuando trabajemos en equipo, y que en nuestra labor de animadores socioculturales, lo haremos siempre casi.
Cuando trabajando en grupo nos encontremos con algún problema tendremos que saber solucionarlo como personas y seres humanos racionales que somos, y también tenemos que saber aceptar a cada persona tal y como es, y siempre debemos colaborar con nuestros compañeros si queremos que nuestro trabajo no sea en vano, ya que los perfiles personales que nos podemos encontrar siempre serán muy diferentes, por lo que hay que aprender a colaborar.
http://www.youtube.com/watch?v=dhvv88Z7SaM
En el tercer y último vídeo podemos ver una conversación en la que un chico cree que la gente rechaza todos los cambios que se proponen, pero otro chico le hace reflexionar y entrar poco a poco en razón gracias a poner ejemplos, y le hace darse cuenta de que un cambio siempre tendrá unas cosas a favor y otras en contra, al igual que la vida sin ese cambio tendrá sus cosas buenas y sus cosas malas.
Por todo esto, este chico que pretende que la gente acepte los cambios, acaba entendiendo que hay que analizar cada situación antes de apoyar un cambio, o un no cambio. Además después gracias a esta conversación se da cuenta de que ese modelo de pros y contras hay que amoldarlo a cada persona, para así llegar más lejos, y con ello, poder cambiar una organización, o como dice el chico que le hace entrar en razón, ``nadie dijo que cambiar una organización fuese fácil´´.
http://www.youtube.com/watch?v=x0iRj8_9KhA&feature=related
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